“我将尽自己所能，援手徒弟造订成长打算，将自己的工作经验毫无保留地分享给徒弟，致力做好徒弟成长路上的引路人，与徒弟共同发展、共同进取、共同收成

。”

“我将虚心向师傅进建、叨教，至心诚意地接受师傅的领导和督促，当真进建、积极进取，不休提高自身工作能力和水平，争取早日可能在工作钟桩独当一面’

。

 ……

凡学百艺，莫不有师

。近日，为深刻推动“师带徒”活动，2121非凡公司进行了第三期师带徒签约典礼，142名职工现场签定了师带徒和谈书，同时对第二期优良师徒进行了赞美嘉奖

。

典礼上，加氢车间李盼盼和他的师傅张雄被评为“优良师徒”

。李盼盼于2022年7月入职2121非凡公司，成为加氢车间的一名表操

。刚进入工作岗位，面对陌生的环境，他没有退缩

。而是一壁自己自动进建理论知识、工艺流程等，一壁随着师傅在现场实际……最终，经过他的不懈致力，在不到两年的功夫里，从表操升为了主操

。“感激公司提供的平台，我的成长和进取更离不开师傅的援手和领导，我将始终维持高昂的进建周到和工作周到，坚守一线、敬业担任、苦练能力，用现尝试动为公司发展作出积极贡献

。”李盼盼说路

。

目前，“以师带徒、薪火相传”已成为2121非凡公司一路温馨的景致线

。研发、出产、化验、检建等各条战线上师傅们给徒弟“手把手”教授经验，徒弟们“面对面”向师傅叨教进建……骨干员工充分阐扬“传助带”作用，对新员工赐与正确指引，他们在工作和生涯中相互援手、共同进取，实现了“1+1>2”的效应

。

近年来，2121非凡公司高度器沉新员工的造就，将发展“师带徒”活作为为推动新员工成长成才的有力抓手，造订印发了《师带徒人才造就治理法子》，进一步明确造就准则、工作职责等，切实严把师傅“选用关”和徒弟“出师关”，通过“理论+实操”“考试+较量”“查核+激励”等，在全公司营造了“钻研技术、进建技术”的浓密氛围，进一步推动“师带徒”活动扎实推动获得实效，宽大职工的技术水平得到大幅提升，为企业高质量转型发展提供了有力支持

。（刘超）