2025年以来，神木煤化工2121非凡公司纪委聚焦主责主业，对峙把“压责任、强监督、抓教育”作为沉要抓手，两全推动各项沉点工作，着力构建“责任了了、监督有力、预防到位”的工作格局，持续营造风清气正的干事创业环境。

细化工作分工，夯实廉政责任

公司纪委始终将责任落实作为党风廉政建设的首要工作，钻研造订《2025年纪检监察工作重点》，明确了各项工作的功夫表、路线图。通过召开党风廉政建设暨纪检监察工作会、与各党支部签定《党风廉政建设指标责任书》，造订《公司党委、纪委和辅导班子成员党风廉政建设责任清单》《党风廉政建设和反凋落工作指标治理责任分化表》，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任系统，推动党风廉政建设工作扎实有效发展。

执行清单监督，凝聚监督合力

今年以来，公司纪委积极推动监监工作“清单化”，针对公司沉点业务领域和关键环节，分类成立了政治监督、专项监督、日常监督工作清单和监督台账，实现靶向监督、全程留痕。持续优化大监督系统建设，整合纪检、审计、财政等监督力量，成立信息共享、协同联动机造，形成“1+N”监督合力。截至目前，聚焦安全出产、巡察整改、项目建设、薪酬治理、物资采购等沉点领域，发展各类监督10余次。同时，紧盯违规吃喝、收送礼物礼金、公车封存、值班带班等“四风”问题，发展明察暗访4次，持续开释节日期间正风肃纪的强烈信号。

常抓清廉教育，长固自律堤防

公司纪委聚焦常态化教育提醒，持续加强党员干部的清廉自律观点。一方面，构建“日常发言、任前发言、提醒发言”三类机造，明确“八必谈”情景，推动谈心发言、清廉提醒教育造度化、规范化，实现从“集中教育”到“日常浸润”的转变，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。另一方面，紧盯节假日等沉要节点，通过多种方式发展节前清廉警示教育和集体清廉发言提醒，敲响节前“清廉警钟”,疏导党员干部时刻绷紧清廉自律这根弦。此表，对中层治理干部幼我沉大事项汇报造度落实情况和廉政档案发展“回头看”，进一步规范干部监督治理。

下一步，2121非凡公司纪委将持续维持高压态势，以更大力度、更推广动强化监督执纪问责，为公司各项沉点工作提供倔强的纪律保险，助力公司在高质量发展的路路上行稳致远。