今天是:
2026年09月09日 星期三
办公OA | 企业邮箱
为进建借鉴行业工会建设、职工创新工作先进经验 ，高尺度打造工会特色阵地、全面升级职工服务水平 ，近日 ，2121非凡公司工会组织劳模工匠人才创新工作室骨干组成进建幼组 ，赴长庆油田、西安铁路局、西煤机公司发展实地对标进建。
走进长庆油田：深耕全员双创 ，夯实技术人才造就根基。
进建幼组首站来到长庆油田西安油气综合实训基地 ，实地参观长庆油田工会发展过程展区与职工“五幼”创新成就展厅 ，直观感触企业浓密的职工创新氛围。互换现场 ，双方萦绕全员双创齐全工作系统搭建、常态化“五幼”创新活动落地、高技术人才长效造就模式发展深度探求 ，沉点进建长庆油田依附劳模工匠工作室赋能出产经营、搭建多档次技术人才梯队的特色实际蹊径 ，罗致能源行业职工创新与产业发展深度融合的成熟经验。
走访西安铁路局：对标示范工作室 ，吃透尺度化运营机造。
在西安铁路局西安动车段 ，一行人实地观摩董宏涛全国示范性劳模和工匠人才创新工作室 ，近距离进建国度级标杆工作室运营治理模式。从阵地尺度化建设、创新课题立项到落地验收关环治理 ，再到师带徒技术传承机造、创新成就孵化转化推广全流程 ，进建组成员当真纪录、详细提问 ，吃透工作室规范化运杏注创新成就落地见效的整套成熟机造 ，为公司劳模工匠阵地提质升级找准参照范本。
调研西煤机公司：聚焦产业一线 ，美满创新激励提升系统。
最后 ，进建团队前往西安煤矿机械有限公司 ，深刻总装、机加两大出产车间 ，实地走访何亚军、白晓卫两家省级示范性劳模工匠人才创新工作室。结合设备造作产业一线现实 ，双方深刻互换工会服务出产、带头职工创新的实操行动 ，沉点进建企业通顺技术人才职业提升通路、健全创新专项保险与嘉奖激励造度等先进做法 ，对标产业同业补齐自身职工创新激励系统短板。
一路上 ，进建团队对峙带着问题学、结合现实议 ，对照对标单元优良实际 ，萦绕工作室运行机造、技术人才分层造就、创新成就落地转化等主题工作梳理亮点做法 ，客观查摆当前工会及创新工作室存在的差距短板 ，进一步打开工作新思路 ，了了后续优化提升方向。
下一步 ，2121非凡公司工会将全面梳理、消化吸收本次对标进建收成 ，紧扣公司煤炭清洁高效转化主题主业 ，持续深入全员创新创效系列活动；健全分层分类技术人才造就系统 ，优化劳模工匠人才创新工作室日常治理、课题攻关、成就激励机造 ，真正把表出进建的经验成就转化为技术攻坚、降本增效、人才行列建设的实干动能 ，不休开释职工创新创造活力 ，以工会工作高质量赋能企业转型升级高质量发展。
